Erfolgreiche Arbeit verdient die richtige Anerkennung!
Monetäre Anreizsysteme und eine leistungsbezogene Vergütung gehören zu den Grundbausteinen der Verkaufssteuerung und Produktivitätssteigerung. Umfragen (*Quelle“ Der Bewerbermagnet“*) bestätigen, dass aber gerade die nichtmonetäre Anerkennung und Incentivierung zu einer viel stärkeren Unternehmensbindung und Mitarbeitermotivation führen.
Dabei muss es nicht immer der größere Firmenwagen oder das eigene Dienstbüro sein! Incentive-Reisen als Gruppenerlebnis oder eine arbeitgebersubventionierte Wochenendreise mit der Familie sind eine bewährte Steuerungsmöglichkeit zur Verbesserung der Mitarbeiteridentifikation und –bindung (Stichwort: „Retention-Management“). Nichtmonetäre Incentives wirken dabei oftmals sehr viel effektiver wie teure Entlohnungs- oder Bonussysteme.
Compliance garantiert! Wir arbeiten in diesem Zusammenhang mit einer renommierten Steuerberatung und Rechtsanwaltskanzlei zusammen, um den steuerrechtlichen und compliance-relevanten Aspekten zu 100% Rechnung zu tragen!
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